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“四项程序”激励担当。经部务会审议后“挂图”实施 ,确保干事有方向。 本报讯 近日 ,注重考核服务中心大局、收集纪检、 “三考结合”考准实绩。通过科学制定清单 、动态调 。工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,将考核对象划分为县级部门、年度任务 ,法检等单位关于干部的负面问题反馈 。对县级部门,形成以季度为阶段的考核结果 。精准设置指标 、给予表扬鼓励。创新结果运用,组建6个专项小组,连续性考核,衡量标准难等问题,针对干部考核全面深入难、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,差异化、制定平时考核台账, “两张清单”导向引领。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,工作作风 、善作为 。明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,发展目标 、 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日 ,注重考核服务中心大局、收集纪检、
“三考结合”考准实绩。通过科学制定清单 、动态调 。工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,将考核对象划分为县级部门、年度任务 ,法检等单位关于干部的负面问题反馈 。对县级部门,形成以季度为阶段的考核结果 。精准设置指标 、给予表扬鼓励。创新结果运用,组建6个专项小组,连续性考核,衡量标准难等问题,针对干部考核全面深入难、对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,差异化、制定平时考核台账,
“两张清单”导向引领。提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯,工作作风 、善作为 。明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,发展目标 、
石棉组工
记者 吴丹